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商品訊息描述
商品訊息特點
| 產地 |
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|---|---|
| 許可證字號 |
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| 樂活用品分類 |
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材 質:PP
尺 寸: 16.7 x 7.2 x 2.6 cm
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旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】
號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎，由勞動部頒發的「國家人才發展獎」，歷經嚴格的初複試審查及評選，今年有12家企業雀屏中選。其中國泰證券深受評審青睞，以完善的人才發展體系與創新性脫穎而出，成為首家獲得「國家人才發展獎」的金融業者。
在近幾年金融環境波動劇烈的情況下，有決心投入成本及時間來培育專業人才的企業已屬不易，尤其在經營艱困的證券業，更是難能可貴。國泰證券將培育人才視為公司重要的核心策略，近年來投入大量資源於人員專業能力培育，並逐漸開花結果，公司品牌價值提升不僅有目共睹，經營績效也蒸蒸日上，此次榮獲該項殊榮，更印證國泰證券於金融業界立下人才培育良好的典範！
教育訓練費用逐年提高
「員工是公司最重要的資產」，國泰證券董事長朱士廷於2011年接掌董座後，即十分重視人才培育，不僅親自跟人資部門討論每年度的員工培育課程內容，更全程參與每年兩次的主管訓練營。這股惜才的用心，讓國泰證券快速成長茁壯，近年來編列在教育訓練的費用亦逐年提高，相較其他大型券商毫不遜色。
朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注，這是國泰證券所秉持的理念，我們不斷創造機會，什麼機會？讓公司及員工『被看見』的機會。在艱困環境中，國泰證券在人才發展上付出最大心力，開創出一條不一樣的路，提供員工好的舞台及發展空間，讓他們在公司發光發熱。」
國泰證券提供完善的人才培訓計畫，從主管帶頭做起，進而影響員工，帶來正向循環，每年舉辦兩次策略會議，強化主管凝聚力並取得共識，透過高階主管的承諾與參與，持續投入各項教育訓練，例如：舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」，投注心力培育數位人才。此外，針對業務員培育更是不遺餘力，舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」，並輔以獎勵機制，鼓勵表現優秀的業務員，讓人才發展持續精進。
心有多大世界就有多大
國泰證券亦重視員工工作與生活上的平?，於員工福利投注大量資源，塑造幸福的企業文化。董事長朱士廷常以「心有多大，世界就有多大」勉勵員工，不論市場環境如何轉變，唯有不斷創新求變才能找到新的出路。
國泰證券培育人才有成，不但於業務推展上創造高峰，更善盡企業社會責任。於2013年迄今，配合主管機關辦理70場權證業務宣導會，為金融教育盡一份心力；更於2014年起展開「實習生CIP計畫」，提供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。國泰證券表示，本次獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任，未來亦將持續培育人才，力求創新、翻轉思維，期待為國內的證券環境注入一股活水。
下面附上一則新聞讓大家活動了解時事
新頭殼newtalk
日月光偷排廢水案二審高雄高分院改判無罪，高雄高分檢不服提起上訴，最高法院認為檢方上訴有理，二審高雄高分院對檢方起訴事證未調查清楚，因此，將案件發回更審，對此，日月光表示，尊重司法判決。
日月光K7廠2013年10月被控偷排廢水汙染後勁溪，高雄地檢署起訴蘇炳碩等5名員工，高雄地方法院2014年10月依違反《廢棄物清理法》判處日月光300萬元罰金，蘇炳碩有期徒刑1年4個月，緩刑4年、廢水組主任蔡奇勳1年6個月，緩刑4年、廢水組工程師游志賢1年10個月，緩刑5年、工程師劉威呈1年8個月，緩刑5年、工程師何登陽無罪。
案件隨後上訴，高雄高分院2015年9月二審改判日月光、蘇炳碩等4名員工都無罪，何登陽維持無罪，日月光也免罰，引發各界譁然。高檢高分檢提出上訴，案件進入最高法院審理。
最高法院認為，案發當時，K7廠共排放5000多噸廢水，其中含鎳、銅和強酸等重金屬污泥，有害人體健康，雖然當時《水污染防治法》沒有刑責，但排放污泥等廢棄物，仍違反《廢棄物清理法》。
此外，最高法院指出，被告偵訊時承認廢水和污泥酸度太高，卻「以生產線為重」，不願停工避免損失，因此，不是廠方應變不足，而是顯有犯意，要求二審法院調查清楚。
對於上述消息，日月光僅回應，尊重司法判決。
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